SB, PULANG PISAU – Pj Bupati Pulpis, Hj Nunu Andriani membuka secara resmi kegiatan Assessment Kesesuaian Jabatan (Job Fit) Pejabat Tinggi Pratama Lingkup Pemkab Pulang Pisau, Selasa (2/4/2024).

Dalam sambutannya, Nunu Andriani mengungkapkan, kegiatan tersebut   mengacu pada Undang-Undang Nomor No 20 tahun 2023   pasal 46 pengembangan  talenta  ayat  ( 1), (2) ,( 3)  dan  (4)  yang mengatur  tentang pelaksanaan manajemen talenta.

“Serta pada pasal 49 tentang pengembangan kompetensi   ayat (1), (2), (3) dan  (4) yang secara spesifik menjelaskan tentang tata kelola pengembangan kompetensi ASN selain  itu secara khusus  aturan ini juga sudah ada pada  peraturan menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi nomor 3 tahun 2020 tentang manajemen talenta aparatur sipil Negara,” paparnya.

Dikatakannya, pelaksanaan Assesmen Kesesuaian Jabatan (Job Fit) pada Pejabat  Pimpinan  Tinggi Pratama  di lingkungan  Pemerintah Kabupaten Pulang Pisau  tahun 2024  ini  bukan hanya  seremonial  pelaksanaan kegiatan  tapi merupakan   amanat  Undang-Undang  dan  patuhnya  terhadap aturan  pendukung  lainnya.

“Pelaksanaan Assesmen Kesesuaian Jabatan (Job Fit) ini untuk mengukur  seberapa mampu seorang Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama tersebut dapat menjalankan fungsi dan tugasnya pada organisasi perangkat daerah yang di amanat kan   kepada nya. Pelaksanaan Assesmen Kesesuaian Jabatan (Job Fit) pada pejabat pimpinan tinggi pratama di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pulang Pisau ini merupakan  langkah awal  kita untuk  menuju pada penjaringan  kualifikasi, kompetensi  dan kinerja   yang akan  di berlakukan secara  adil dan wajar  tanpa  diskriminasi,” ujar Nunu.

Menurut Nunu, pelaksanaan  Assesmen Kesesuaian Jabatan (Job Fit) ini  merupakan langkah awal  kita untuk menciptakan asn  khususnya pejabat pimpinan tinggi  yang  professional, berintegritas, kompetensi dan mampu untuk berkembang sesuai dengan kemajuan teknologi dan regulasi yang ada.

“Selain dari Assesment Kesesuaian  Jabatan  (Job Fit) untuk  Pejabat  Pimpinan Tinggi  Pratama,   kedepan kita  juga akan melaksanakan Assessment Pemetaan Talenta (Talent Pool) yang akan di ikuti oleh seluruh ASN  di lingkungan  Pemerintah Kabupaten Pulang  Pisau,” tuturnya.

Hal ini dilakukan dalam rangka pembenahan birokrasi, penciptaan ASN yang sesuai dengan kemampuan dan keahlian serta ini merupakan langkah besar menuju pada Sistem Merit.

“Semoga  assessment kesesuaian  jabatan  (job fit ) untuk  pejabat  pimpinan tinggi  pratama dilingkungan pemerintah kabupaten pulang pisau  tahun 2024  ini  berjalan  sukses  dan  lancar,” pungkasnya. (sb)