SB, JAKARTA - Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) terus berupaya untuk meningkatkan kualitas pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Sasaran pengelolaan SDM Kemenkumham itu agar memiliki pola pikir sebagai pelayan masyarakat.

Menteri Hukum dan HAM, Yasonna H Laoly dalam pembukaan Rapat Kerja (Raker) Kepegawaian 2023 mengatakan, para pegawai diminta untuk merubah mind set.

"Semua pegawai Kemenkumham harus dapat mengubah mind setnya sehingga lebih cepat dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat," tuturnya pada Rabu (07/06/2023) malam.

Setidaknya lanjut Yasonna terdapat dua strategi yang dijalankan Kemenkumham. Dimana Strategi pertama adalah pengelolaan kepegawaian berbasis teknologi informasi.

“Kemenkumham memanfaatkan teknologi informasi mulai dari proses rekrutmen Pegawai, penilaian kinerja Pegawai, perhitungan tunjangan kinerja, pendidikan dan pelatihan, pengangkatan pangkat dan jabatan, termasuk disiplin hingga pemberhentian dan pensiun Pegawai,” ungkapnya.

Selanjutnya, strategi kedua adalah implementasi manajemen talenta, mulai penempatan, pembinaan dan pengembangan karir sesuai kompetensinya tanpa diskriminasi. Strategi ini akan meningkatkan kualitas pelayanan kepada public.

"Kedua strategi ini agar dipahami dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan SDM," ujar Yasonna di Hotel Grand Mercure Kemayoran, Jakarta.

Raker Kepegawaian 2023, lanjut Yasonna, merupakan respon Kemenkumham dalam menyikapi kebijakan Presiden serta tantangan tugas dan dinamika perubahan lingkungan strategis.

Ia ingin setiap peserta mengimplementasikan hasil Raker menuju Kemenkumham semakin Profesional, Akuntabel, Sinergi, Transparan, Inovatif, dan BerAKHLAK. (mda/ok)